Walory zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to trend, jaki jest szkodliwy również dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, jakkolwiek także rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Pamiętaj jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być niesłychanie skomplikowaną decyzją dla dojrzałej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – bo ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla robotników, którzy przechodzą pokrewne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub w trakcie rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta właściwie cała firma.